Ve Slevomatu se snažíme přistupovat ke každému kandidátovi individuálně, takže pečlivě sledujeme nejen jeho schopnosti, ale také motivaci. I proto je níže uvedený postup výběrového řízení spíše orientační. Ne vždy je nutné uskutečnit všechny fáze nebo jejich pořadí tak, jak je popsáno. Často se stává, že některé kroky vynecháme nebo uděláme pohovor netradičně třeba v kavárně nebo na obědě.
Ve většině případů je však postup vybírání kandidátů následující:
1. Každou nově otevřenou pozici oznamujeme na našich webových stránkách. Pozice pak propagujeme převážně na sociálních sítích – Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter – proto se vyplatí naše profily sledovat, aby vám neunikla žádná nabídka a také informace ze zákulisí. 🙂
2. Na všechny životopisy se snažíme reagovat co nejdříve. Pokud se výběrové řízení z jakéhokoli důvodu protahuje, snažíme se o tom kandidáty informovat průběžně.
3. Z přihlášených zájemců o pozici vybereme kandidáty, kteří postoupí do prvního kola pohovoru – tím bývá zpravidla krátký telefonát, ve kterém si k pozici a vzájemnému očekávání řekneme více informací.
4. Na základě výsledků telefonického pohovoru vybereme uchazeče, které pozveme do dalšího kola na osobní pohovor. S kandidáty se osobně setká buď team leader nebo manažer daného týmu, (zkrátka někdo, do jehož týmu budeš patřit :)), spolu s jednou ze zástupkyň HR.
5. U některých pozic zařazujeme mezikola, kterými testujeme schopnosti a odborné či jazykové znalosti pomocí praktických úkolů, modelových situací nebo případových studií.
6. Nejlepší kandidáti z osobních pohovorů postoupí do finálního kola, kde se setkají s výkonnou ředitelkou Slevomatu Maruškou Havlíčkovou, v případě obchodních pozic s obchodní ředitelkou Verčou Kotáskovou. Po finálním pohovoru se kandidát nejpozději do druhého dne dozví, jak si vedl a pokud uspěl, obdrží od nás pracovní nabídku.
7. Pokud si plácneme, výběrové řízení uzavíráme a písemně o tom informujeme všechny uchazeče, kteří se do něj přihlásili. Kandidáty, kteří neuspěli v jednotlivých kolech, informujeme průběžně o jejich výsledku e-mailem nebo telefonicky.